تقرير يكشف مخالفات في التوظيف وإسراف في المكافآت بـ “خدمات التحول التكنولوجي” التابعة لإدارة الخدمات العامة الأمريكية
واشنطن العاصمة – 14 يوليو 2025 – سلط تقرير حديث صادر عن المفتش العام لإدارة الخدمات العامة الأمريكية (GSA) الضوء على تجاوزات خطيرة في قواعد التوظيف والإفراط في دفع المكافآت داخل “خدمات التحول التكنولوجي” (TTS)، وهي إحدى الجهات الرئيسية التابعة للإدارة والتي تُعنى بتحديث وتطوير الأنظمة التكنولوجية الحكومية.
التقرير، الذي نُشر اليوم عبر الموقع الرسمي للمفتش العام (www.gsaig.gov) بتاريخ 14 يوليو 2025، حمل عنوان “GSA’s Technology Transformation Services Violated Hiring Rules and Overpaid Incentives”، ويكشف عن سلسلة من الممارسات التي لا تتماشى مع اللوائح المعمول بها، مما يثير تساؤلات حول كفاءة الإدارة والرقابة على الإنفاق العام.
مخالفات صارخة في قواعد التوظيف:
وفقًا للتقرير، قامت TTS بتطبيق إجراءات توظيف تفتقر إلى الشفافية والعدالة في العديد من الحالات. وقد شملت المخالفات:
- تجاوز الإجراءات القياسية: وجد التقرير أن بعض قرارات التوظيف قد تمت دون اتباع المسارات والإجراءات القياسية المتبعة في إدارة الخدمات العامة، مما قد يفتح الباب أمام المحسوبية وعدم المساواة في فرص العمل.
- عدم كفاية التوثيق: أشارت النتائج إلى وجود قصور في توثيق عملية التقييم والاختيار للمرشحين، وهو أمر حيوي لضمان نزاهة عملية التوظيف ولتوفير أساس منطقي للقرارات المتخذة.
- توظيف خارج الإطار المعتمد: تشير بعض الاستنتاجات إلى توظيف أفراد في مناصب لا تتناسب مع متطلباتها المعلنة أو عبر طرق لم تخضع للتقييم المناسب.
تُعد هذه الممارسات المقلقة مؤشرًا على وجود ضعف في آليات الرقابة الداخلية، وقد تؤثر سلبًا على قدرة الحكومة على استقطاب أفضل الكفاءات وضمان تكافؤ الفرص.
إسراف مالي في دفع المكافآت:
بالإضافة إلى مخالفات التوظيف، كشف التقرير عن تجاوزات كبيرة في صرف المكافآت التحفيزية داخل TTS. فقد وجدت التحقيقات أن بعض هذه المكافآت قد تم دفعها بشكل غير مبرر أو تجاوزت النسب المحددة لها، مما يشكل إسرافًا في المال العام. وتشمل هذه التجاوزات:
- مكافآت غير مرتبطة بالأداء: تبين أن بعض الموظفين قد تلقوا مكافآت لم يكن أداؤهم المهني مرتبطًا بها بشكل مباشر أو لم يكن يستحقها وفقًا للمعايير المعتمدة.
- تجاوز الحدود المالية للمكافآت: تم الكشف عن حالات تم فيها دفع مكافآت تجاوزت الحدود المالية المخصصة لها أو التي تسمح بها السياسات الداخلية.
- ضعف الرقابة على صرف المكافآت: أشار التقرير إلى وجود قصور في آليات الرقابة والموافقة على صرف هذه المكافآت، مما أدى إلى سهولة تجاوز اللوائح.
هذه النتائج تثير قلقًا بالغًا بشأن الاستخدام الرشيد للموارد المالية المخصصة لتحفيز الموظفين ودعم أداء المؤسسات الحكومية.
دعوات للإصلاح والمساءلة:
يُشدد التقرير على ضرورة قيام إدارة الخدمات العامة باتخاذ إجراءات تصحيحية فورية لمعالجة هذه المخالفات. وتشمل التوصيات المقترحة:
- تعزيز آليات الرقابة الداخلية: ضرورة وضع وتطبيق ضوابط أكثر صرامة لضمان الالتزام بقواعد التوظيف وصرف المكافآت.
- مراجعة شاملة لسياسات التوظيف والمكافآت: ضرورة تحديث السياسات القائمة لتكون أكثر وضوحًا وشفافية وتتوافق مع أفضل الممارسات.
- تحقيق المساءلة: النظر في اتخاذ الإجراءات اللازمة لضمان المساءلة عن أية تجاوزات قد تكون حدثت لردع تكرارها مستقبلاً.
إن الالتزام بالقواعد واللوائح، وخاصة في مجالات حساسة كالتوظيف وإدارة الموارد المالية، هو حجر الزاوية في بناء ثقة المواطنين في مؤسساتهم الحكومية. ويبقى الأمل أن تتجاوب إدارة الخدمات العامة مع توصيات تقرير المفتش العام بجدية لتحسين أدائها وتعزيز كفاءتها.
GSA’s Technology Transformation Services Violated Hiring Rules and Overpaid Incentives
لقد قدم الذكاء الاصطناعي الأخبار.
تم استخدام السؤال التالي للحصول على إجابة من Google Gemini:
تم نشر ‘GSA’s Technology Transformation Services Violated Hiring Rules and Overpaid Incentives’ بواسطة www.gsaig.gov في 2025-07-14 11:07. يرجى كتابة مقال مفصل يحتوي على معلومات ذات صلة بأسلوب لطيف. يرجى الإجابة باللغة العربية مع المقال فقط.